Everything about حل النزاعات بين الموظفين

Wiki Article

خوض تجربة التعلم عبر الإنترنت واستفد من مرونته وتنوع الدورات الإلكترونية التي تلبي احتياجاتك التعليمية والمهنية بفاعلية.

ثلاث غارات جديدة على الضاحية الجنوبية لبيروت، وإسرائيل تعلن مقتل هاشم صفي الدين

في هذه الخطوة يتعين تحويل الهدف المشترك الذي جرى تحديده إلى حل لهذا النزاع، مع مراعاة تلبية هذا الحل النزاع المطروح دون تفضيل أحد الطرفين عن الآخر، مع التأكد من فهم كل طرف الدور الذي سيلعبه في القرار.

وبدلا من المساومة، يتفحصون مخاوف الناس، ودوافعهم، وبعدها بيوم يطلب من الطرفين على الغداء التفكير في ما يريد كل واحد من الآخر أن يفعل، وكيف يرى كل واحد منهما دوره في حل هذه المسألة.

استخدام القواعد واللوائح. يمكن أيضًا تقليل التعارض من خلال التحديد المتزايد للقواعد واللوائح والإجراءات.

. يشعر البعض أنه من خلال اتخاذ إجراءات سرية، يمكن تنفيذ القرارات المثيرة للجدل بأقل قدر من المقاومة. إحدى الحجج لسرية الأجور (الحفاظ على سرية رواتب الموظفين) هي أن مثل هذه السياسة تجعل من الصعب على الموظفين الشعور بمعاملة غير عادلة.

دور التحول الرقمي في تحسين كفاءة الموارد البشرية ٧ أكتوبر ٢٠٢٤

امتلاك المدير مهارة الاستماع النشط يساعده على الانتباه إلى كل ما يقوله أطراف النزاع في العمل، والتركيز على التفاصيل، مع طرح الأسئلة عندما لا يكون متأكدًا بشأن نقطة ما.

بلينكن يحث نتنياهو على "اغتنام فرصة" مقتل السنوار، واشتداد العمليات العسكرية الإسرائيلية على شمال غزة

المرونة التنظيمية في الموارد البشرية: السر وراء نجاح الشركات في عالم متغير ١٠ سبتمبر ٢٠٢٤

تعتبر دورات التدريب الإداري أداة قوية لتعزيز كفاءة وكفاءة المديرين وتحسين أدائهم في بيئة العمل المتغيرة.

قم بتوفير تجارب تعلم قائمة على الأنشطة العملية مثل الدراسات الحالية والتمارين التطبيقية وورش العمل المباشرة.

المواجهة والتفاوض. في هذا النهج، يتم جمع الأطراف المتنافسة وجهاً لوجه لمناقشة مجالات الخلاف الأساسية. والأمل هو أنه من خلال المناقشة المفتوحة والتفاوض، يمكن النزاعات بين الموظفين إيجاد وسائل لحل المشاكل.

وكما تقول: "في البداية، كان هناك الكثير من اللوم والتعميم، ثم الدموع والكثير من السلبية".